入社10日で感じた職場の違和感。30年の常識は新人には伝わらない

今日も職場で大きな声が聞こえた。

振り返ると、先輩同士がいつものように言葉を交わしている。

強い口調。

乱暴にも聞こえる言葉。

時には怒鳴っているようにさえ聞こえる。

しかし当の本人たちは平然としている。

むしろ、その後は笑いながら会話を続けていた。

きっと本人たちにとっては日常なのだろう。

長年一緒に働いてきた仲間同士だからこそ成立するコミュニケーション。

30年近く同じ職場で過ごしてきたからこそ分かり合える空気感。

そこには長い歴史がある。

しかし、私はその歴史を知らない。

入社してまだ10日ほどしか経っていない。

だから私の目に映る景色は全く違っていた。

正直に言うと、少し怖かった。

「この職場は大丈夫なのだろうか」

「自分もいつかあの言葉を向けられるのだろうか」

「皆は本当に平気なのだろうか」

そんなことを考えてしまった。

もちろん、先輩方を批判したいわけではない。

むしろ長年働き続けてきた経験や知識には尊敬の気持ちがある。

ただ、一つだけ感じたことがあった。

それは、

30年の常識は、10日の新人には伝わらない

ということだ。

長く働いている人にとって当たり前のことでも、新人にとっては当たり前ではない。

仲が良いからこそ成立している冗談も、関係性を知らない人には威圧的に見えることがある。

本人に悪気がなくても、初めてその場にいる人は不安になることがある。

その違いは誰かが悪いから生まれるのではない。

経験してきた時間が違うから生まれるのだと思う。

だから私は考える。

組織に必要なのは技術の継承だけなのだろうか。

仕事のやり方を教えること。

品質を守ること。

知識や経験を伝えること。

もちろん、それらは大切だ。

しかし同じくらい大切なのは、

安心して働ける空気を受け継ぐこと

ではないだろうか。

どれだけ優れた技術があっても、人が安心して働けなければ組織は成長し続けられない。

どれだけ経験豊富な人がいても、新しく入った人が萎縮してしまえば、その力は十分に発揮されない。

職場は長くいる人だけのものではない。

今日入社した人のものでもあり、これから入社する人たちのものでもある。

だからこそ時々立ち止まって考えてみたい。

自分たちの当たり前は、本当にみんなの当たり前なのだろうか。

ベテランだからこそ見える景色がある。

そして、新人だからこそ見える景色もある。

その両方を大切にできた時、職場はもっと働きやすい場所になるのではないか。

入社10日目の私は、そんなことを感じた。